A resposta de antes era: Uma boa proposta, um belo plano com segurança e um ótimo pacote de benefícios, mas isso tem mudando.
O equity* tem sido protagonista dessa nova forma para atrair conselheiros mais ativos, engajados e alinhados com os propósitos e aspirações futuras da empresa.
Por quê?
Porque alinha os interesses dos conselheiros com os da empresa e vice-versa de uma maneira profundamente integrada, transformando em verdadeiros parceiros na jornada para o sucesso.
O equity não é apenas uma forma de pagamento. É um voto de confiança, um símbolo de comprometimento a longo prazo que incentiva os conselheiros a mergulharem de cabeça nos desafios e oportunidades da empresa.
- Em vez de meros consultores, especialistas ou mentores, eles se tornam co-criadores do futuro da empresa, envolvidos e pessoalmente investidos no sucesso compartilhado.
O mercado já percebeu essa mudança de paradigma.
- Empresas tradicionais, inovadoras ou startups estão cada vez mais optando por compensar seus conselheiros com equity.
Existem boas razoes
Conselheiros pagos com participação acionária ou vesting* do negócio trazem não apenas sua especialização, mas também uma rede de contatos, uma perspectiva inovadora e, acima de tudo, um compromisso genuíno com o sucesso da empresa.
- Eles estão, literalmente, comprando a ideia e colocando sua pele em jogo (e em risco!).
- Essa abordagem tem vantagens claras sobre a remuneração fixa ou baseada em bônus.
- Incentiva uma mentalidade de dono, com os conselheiros focados no crescimento sustentável e no aumento do valor da empresa a longo prazo.
- Promove uma sinergia entre a visão estratégica do conselho e a execução diária da equipe de gestão.
- Facilita a atração de talentos de alto calibre, que veem o potencial de ganho e impacto significativos como parte integrante de seu envolvimento.
A crescente democratização e entendimento sobre o sentido da palavra equity tornam essa opção mais acessível e atraente do que nunca.
Já não é uma linguagem restrita aos círculos de capital de risco ou a startups tecnológicas.
As empresas de todos os tamanhos e setores estão adotando essa tendência, percebendo que o pagamento em equity não é apenas para os unicórnios do Vale do Silício, mas uma estratégia viável e vantajosa para todos.
Eu mesmo escrevi um livro sobre equity, o “Poder do Equity”, pela Editora Gente.
Todos na mesma direção
A realidade é que, em um mundo cada vez mais complexo e incerto, as empresas precisam de conselheiros que estejam verdadeiramente no mesmo barco, remando na mesma direção.
E a compensação em equity é a âncora que garante esse alinhamento.
À medida que essa prática se torna mais popular e absorvida pelo mercado, as opções tradicionais de remuneração do conselheiro vão sendo substituídas, não por uma tendência passageira, mas por um entendimento profundo de que o futuro das empresas está intrinsecamente ligado ao comprometimento e à visão compartilhada de seus líderes.
Geralmente, se propõe entre 0,25% a 5% de equity da empresa a um conselheiro. Exatamente por isso, existe também a possibilidade de montar um plano híbrido entre honorários + equity.
Mas, para seguir este modelo e atrair os melhores conselheiros no mercado, é necessário que a empresa seja atraente, com um bom plano de negócios e saber qual é o seu valuation*.
Calcular o valor do negócio atual e futuro é essencial para mostrar os possíveis ganhos para embarcar bons conselheiros e até talentos no seu negócio.
Ferramenta gratuita de avaliação
Existe uma ferramenta gratuita com inteligência artificial que faz uma simulação e estimativa de valuation das empresas com base nos dados informados.
Portanto, fica o convite para repensar não apenas como compensamos aqueles que nos guiam e nos dão conselhos, mas como cultivamos relações de confiança por meio de um novo modelo de remuneração.
Pense nisso!
Dicionário do Pivotando
Compreenda alguns temas que fazem parte do universo da inovação e dos negócios.
*Equity consiste na modalidade de financiamento através do investimento em um projeto ou ativo para alavancar dívida e alcançar melhores retornos.
*Vesting é uma forma contratual para distribuir ações empresariais sob condições de envolvimento e em um prazo. Dá também ao funcionário o direito de adquirir participação societária na empresa e pode se tornar sócio da empresa a longo prazo.
* Valuation é um termo de origem inglesa que significa avaliação de empresas.
